近年来，南关区着眼时代要求、成长需求，大力实施年轻干部优储优培优选“青蓝工程”，探索“战训一体”培训模式，增强年轻干部干事创业本领，为推动南关振兴突破锻造新生力量。

“三个精准”提质增效。精准研判培训需求。坚持“按需施训”，紧扣高质量发展需要，精准谋划班次，优选师资课程，提升培训针对性。精准锁定培训对象。依托荐、访、考、比、看、研六种途径，择优选调70名“88”后、全日制大学以上学历优秀年轻干部精准施训。精准夯实培训保障。区委列支经费80余万元，为高质量办训提供保障。发挥党校主阵地作用，优选名校名师，为学员“换口味”，让教学“接地气”，保证培训“新鲜度”。

“三个重点”蓄力赋能。重滴灌集训“育马”。增加年轻干部专题培训班中案例分析、桌面推演等互动式教学比重，将课堂延伸到实践基地、产业园区，用实景实境强党性、拓视野。重提能拉练“赛马”。训中设置结构化面试、无领导小组讨论环节，在思想碰撞中激发年轻干部干事动能。选配处级干部带队调研，形成高质量调研报告20篇，为决策提供有益参考。重识才定期“相马”。召开优秀年轻干部座谈会，引导干部谈思路、谋创新、表决心。创新举办“奏响担当强音、振兴突破有我”年轻干部述职大会，掌握干部动态，把准选用方向。

“三个注重”实战炼金。注重实践“培苗”。域外专题班次优选12名年轻干部跟班学习，到发达地区知名企业实践训练，拓视野、长经验、提能力。注重实战“墩苗”。选派干部到天津、杭州跨地区、跨领域练兵提能，延伸培育链条，拓宽成长路径。选派27人到楼宇专班、招商驻企等吃劲岗位锻炼，调整45人到重要岗位任职，在打硬仗、扛重活、破难题中练就真本领。注重帮带“壮苗”。聚焦政治、业务、作风“三帮带”，选派处级导师与干部结成66对帮带对子，由“看着学”变“领着干”，由“口头教”变“现场练”。召开“青蓝结对”导师帮带座谈会，检验帮带成效，推动成长成才。

“三项机制”强化保障。督学机制强管理。组织部和党校组成督学团，将考察触角延伸到课堂全程监管，实现近距离考察识别干部。谈话机制正方向。利用课余班后，领导与年轻干部面对面谈体悟、听心声，为干部正方向、疏困惑，激发干事创业热情。考核机制促运用。综合评估学员训期表现，划分“优良差”等次登记备案。强化结果运用，将考评结果与评优评先、选拔任用挂钩，持续推动干教工作提质增效。