南关区始终将公务员统计工作作为提升公务员队伍管理规范化、精细化、科学化水平的重要手段，聚焦“谋、效、精”，紧扣“早、细、严”，稳步推进公务员信息采集和公务员统计工作。

　　“谋”划到位，“早”字为先，夯实公务员统计数据基础。面对公务员统计时间紧、任务重、要求高的难题，将公务员信息更新采集和统计工作纳入年度工作计划，严格按照省、市工作安排部署，提早沟通、提早谋划、提早安排，科学规划工作进度，及早收集一手数据，为做好公务员年报统计工作打好坚实基础，提高信息采集和统计工作效率。在全区范围内下发《关于实时做好公务员管理信息系统更新维护工作的通知》，要求全区各单位定期检查本单位公务员（参照公务员管理人员）是否全部录入，对公务员录用、转正定级、登记、职务职级变动、调动奖励、惩戒、培训等重要信息进行及时更新维护。

　　  高“效”有序，“细”字为要，确保公务员统计数据准确。根据上级组织部门相关要求，第一时间召开全区公务员信息采集和统计工作专题培训会，讲解报送标准、填写规范以及公务员统计、工资统计年报指标体系，演示公务员信息采集和统计年报软件功能和使用方法。倒排工期，按照“先小后大、统筹兼顾”的原则，分级分批安排各单位报送时间，确保数据审核运转高效。采取“以老带新”的方式，选派业务精、责任心强的同志专人负责信息更新采集、汇总，形成单位分管领导把关，科室负责人落实的公务员信息采集和统计制度，确保信息准确、完整和规范。

　　“精”准审核，“严”字为重，提高公务员统计数据质量。要求信息更新采集的信息项不得少于信息采集报送标准规定的必填信息项，认真核对、严格审核，做到系统内人员信息与干部人事档案、组织人事部门认定信息相一致，机构信息与“三定”中内容相统一。对新采集、更新的内容，要求单位提供材料支撑，确保信息更改有据可依。坚持以查促改，对照最新《干部任免审批表》《公务员登记表》《干部档案专项审核表》对全区公务员的关键信息逐一进行核对。在接收各单位上报的数据前，通过统计软件的套表审核功能进行审核，确保数据一致，保证不漏统、不多统、不重统，进一步提高公务员统计数据质量。