调研组先后走访吉林省一向科技有限责任公司、吉林省唐韵文化传媒有限公司，与人才包保对象开展座谈交流，详细了解企业经营状况、科研投入及科技人才工作生活情况，认真听取科技人才代表对我区人才工作的意见建议、人才需求和企业发展过程中存在的困难。希望企业发挥好引才育才用才的主体作用，解决好人才工作、生活上的后顾之忧，激发他们的归属感和工作热情。曲跃文强调，要高度重视科技人才工作，聚焦人才诉求，强化服务保障。将“店小二”服务机制落到实处，积极主动帮助协调解决企业在人才引进、任职、社会保障、住房等方面的问题。同时要建立常态化企业联系服务机制，通过走访、慰问等方式，及时了解掌握科技人才思想、工作、学习、生活状况，帮助协调解决实际困难和问题，促进联系服务科技人才工作制度化、科学化、常态化，激发广大科技人才的积极性、主动性、创造性。要不断优化人才环境，构建有利于人才施展才华的工作环境，吸引优秀科技人才在南关落地生根、实现更好发展。