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中共南关区人社局党组关于区委第一巡察组反馈意见整改落实情况的通报

时间: 2020-03-17 17:08 来源: 南关区人社局
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根据区委统一部署,2019年4月10日至7月10日,区委第一巡察组对南关区人力资源和社会保障局进行了巡察。10月28日,区委第一巡察组向南关区人力资源和社会保障局反馈了巡察意见。按照党务公开的原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改情况予以公布。

一、关于党的政治建设方面问题的整改情况

1.党内政治生活不规范问题。

(1)班子成员之间业务交流多,谈心谈话少,自我批评多,相互批评少。2016-2018年6次民主生活会中仅有1次有相互批评内容。

整改情况:一是组织全体党员干部认真学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,进一步明确民主生活会的工作标准和具体要求。

二是重点纠正支部活动记录不规范问题,避免活动记录缺失现象再次发生。12月上旬,局党组组织召开了“不忘初心、牢记使命”主题教育活动民主生活会,按规定对班子成员各环节发言整理归档,保证了全体班子成员的对照检查和相互批评内容均有据可查。

三是重点落实了领导干部谈心谈话等制度,自10月底至今,在开展的“不忘初心、牢记使命”等主题民主生活会中,班子成员都做到了彼此之间谈心一次、与分管科室负责同志谈心一次、与本人所在党小组党员代表谈心一次,关注和掌握党员干部的思想动态和实际情况。

二、关于党的思想建设方面问题的整改情况

2.理论学习流于表面问题。

(1)组织党员开展理论学习的形式比较单一,监督不够,集中学习与个人学习笔记数量少于应参加学习干部人数,实有党员56人,笔记仅46人。

整改情况:一是由一把手亲自主抓,办公室具体操作,对全局党员开展了党组织和党员基本情况“大摸排”工作,核查了当前人社局全部45名党员的信息,完善了党员情况详细名册,做到对党支部成员底数清、情况明,保证党建工作全覆盖、无遗漏。办公室每月调度两次党员理论学习情况,保证党员理论学习严格按时序进行,并调整了人社局党支部理论学习计划,增加了十九届四中全会精神、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》等内容,确保学习内容紧跟形势。

二是领导班子对如何丰富全局思想教育和理论学习工作进行了研究,结合学习主题,积极开展观影、座谈讨论、实地参观等活动,提高党员参与学习的主动性。10月到11月中,班子成员以先后组织了两次座谈研讨活动,全局党员分批开展了集体观看《我和我的祖国》、参观长春市规划馆等主题教育活动。

3.意识形态工作抓得不够紧问题。

(1)党组班子对落实意识形态工作责任认识不够,研究不深。2017年度班子会议记录中无传达部署意识形态工作相关会议痕迹。

整改情况:一是将意识形态工作作为党建和人社工作的重要内容,局意识形态领域工作领导小组按照“一岗双责”要求,由党组书记、局长王红华同志任组长,严格落实第一责任人职责;各班子成员任直接责任人,协助党组书记抓好统筹协调指导工作;各科室负责人为成员,主抓本科室具体意识形态工作开展,由人社局办公室负责督导各科室工作开展情况。11月6日,人社局党组召开了意识形态工作研究专题座谈会;11月28日,向区委意识形态工作责任制领导小组报送了2019年度意识形态工作情况汇报;在制定2020年全年工作规划时,将意识形态工作纳入年度重点工作,保证中央和省、市、区委的意识形态相关精神及时传达、落实到位。

三、关于党的组织建设方面问题的整改情况

4.组织生活不严肃问题。

(1)党务公开原则执行不严格,2016-2018年缺少优秀党员公示。支部第一、第二、第四党小组缺少2018年1-3月份会议记录。2016-2018年组织生活会对照检查材料份数与支部党员人数相差较大。会议记录归档工作不规范。

整改情况:一是完善并严格执行《南关区人社局党务公开相关制度》,由办公室具体操作,针对巡视组反馈问题,重点关注发展党员和创先争优情况,对评选优秀党员、优秀党务工作者、创先争优活动、入党积极分子的教育、发展对象的培养、预备和转正党员的考察公示等情况严格按制度规定进行公示。

二是对三类会议记录进行了重新梳理,保证自2018年4月人社局成立党小组以来,会议记录应有尽有。根据机构改革后实际情况,重新调整了人社局4个党小组的人员和负责人,指派专人分别负责对应党小组会议记录的整理,要求今后各项会议严格按规定记录、归档。

三是严格执行《中国共产党支部工作条例(试行)》、《南关区人社局“三会一课”制度》等制度。10月底以来,人社局党支部先后召开了民主生活会、组织生活会各1次,全部组织生活都做到了有安排、有活动、有记录。

5.提升组织力举措不多。

(1)非公党组织的政治功能未充分发挥。人社局党组将党建工作的主要精力放在人社局内部党组织上,对下辖两个培训学校党支部沟通联络不够深入,2016-2018年未在班子会议中进行专题研讨和系统性规划,一直没有形成有影响力的非公党建典型。

整改情况:一是将对非公党组织的指导和培育工作纳入人社局2019年工作总结和2020年重点工作谋划,并于年底前召开了专题班子会,研究加强非公党建工作和在社会组织中推动“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的具体办法。

二是建立了人社局派驻党支部,对长春市勃朗职业培训学校、长春市红星烹饪职业培训学校、长春市南关区英才添翼职业培训学校三家培训机构分别指派了专人对接,明确了党组织联系人,摸清了三家培训机构的党员情况。计划在明年间按照上级党组织工作部署,选树党员基础较好的英杰家政公司党支部为非公党建典型单位。

四、关于党的作风建设方面问题的整改情况

6.中央八项规定精神落实不到位,未严格执行政府采购程序问题。

(1)在非定点单位印刷,并以印刷费列支。

整改情况:一是组织财务人员学习了《中华人民共和国政府采购法》,制定了《南关区人社局公务采购管理制度流程》,并与财政局沟通确认了全区采购单位名录,保证今后严格按名录和制度执行公务采购。

二是王红华局长、王延成副局长亲自约谈了财务人员,要求杜绝类似问题再次发生。

五、关于党的纪律建设方面问题的整改情况

7.财务审批把关不严问题。

(1)未严格支出报销审核,聘请专家命题费、考务人员考务费均白条列支。

整改情况:一是组织财务人员重新系统学习了财务制度、财务法规,与财政、审计部门进行了沟通,明确了财务报销和报税程序。

二是严格执行专家命题费、考务人员考务费等费用的个人所得税报税环节,避免白条列支现象。截至目前,所有出题款、考务人员考务费均已发放。

六、关于反腐败斗争方面问题的整改情况

8.抓党风廉政建设力度不够问题。

(1)对党风廉政建设重视程度不够,部署工作积极性不高。2016-2018年班子会议记录中无党风廉政工作部署传达内容。

整改情况:认真贯彻落实了全面从严治党战略部署要求,严格落实了“一岗双责”。全体班子成员带头自觉履行好“一岗双责”,认真学习党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件精神;对人社工作廉政风险点进行了排查,列出了详细的风险表单,并制定了对应的管控制度;明确了每年至少要安排2次党风廉政专题研究,安排1次以上党风廉政教育集中学习内容,对上级党风廉政工作精神第一时间召开班子会、党员大会传达部署。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系电话:0431-85284724X;邮政信箱:长春市南关区自由大路3388号308室;邮编:130000;电子邮箱:552177984@qq.com。

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                                                                                                                  南关区人力资源和社会保障局

                                                                                                                                                                                                                                                            2020年3月17日