实施过程中，年轻干部换位社区书记，体验主持社区工作日常，并主动开展入户走访，深入了解调研居民需求。轮岗结束后，社区组织召开经验分享会，“轮岗”书记系统汇报工作体会与走访成果，并与全体工作人员共同研讨实际工作中遇到的难题；社区同事对“轮岗”书记的表现逐一评议，在肯定成绩的同时，也中肯指出改进方向。 “轮岗书记”工作机制的推行有效营造了互学共进的良好氛围，推动工作人员在交流中共同成长，显著提升了社区工作效能和服务质量。

　　下一步，东大社区将继续推进年轻干部换岗体验，确保每位工作者通过实践全面掌握社区事务、练就服务硬本领，为社区基层治理能力和服务水平全面提升提供坚实人才支撑。

　　初审：李春玮 复审：姜帆 终审：赵晨曦