为实现“一降一升”总要求，确保社区“两委”换届工作依法、有序开展，永吉街道精心组织、周密部署，超前谋划人员配备、从严从实履行程序，通过摸底考试、谈心谈话、组织培训等措施切实规范换届流程，力争以社区“两委”高质量换届推动全街高质量发展。

一、摸底考试创新开展

　　随着我区经济社会高质量发展的不断深入，居民群众对社区服务和管理的期待日渐提高，这对社区工作者的能力和素质提出了更高的要求。为摸清全街社区干部的能力水平，街道党工委于今年年初超前谋划，举行了社区工作者摸底考试。一是结合工作出“难题”。一方面从基层党建、常态化疫情防控、基层社会治理等具体业务知识着手，形成两套客观题题库。另一方面从理论知识和社区实际问题着手，形成两套主观题题库。开考前一天形成最终套题，印制密封。二是严格程序练“真兵”。街道党工委协调区委党校提供场地和监考支持，同时，街道纪工委对考试工作全程监督。全街67名社工岗人员抽号、拉单桌进行限时测试，确保摸底考试过程严谨、操作规范、结果公正，考试成绩排名纳入“两委”换届考评依据。

二、谈心谈话全面考核

　　街道党工委成立考核测评组，利用3天时间在全体社工岗范围内开展述职评优，选拔口碑好、能力强的社区岗人才，为选优配强新班子提供重要参考。一是开展年度述职。要求全体社工岗人员针对上一年度工作情况做现场述职报告，总结工作成绩，发现工作问题，提出工作方向。二是开展民主评优。进行个人测评打分，民主推选年度优秀社工岗人选并进行公示。三是开展个别谈话。结合六个社区不同情况，与社区班子成员单独约谈，准确掌握社区“两委”换届可能存在的风险隐患，并针对性研究解决措施。

三、教育培训严肃认真

　　永吉街道党工委严格按照“五化”工作法，高度重视培训学习，确保换届工作模板化操作，程序化执行。一是领导班子带头学。党工委书记亲自部署、各分管领导分头落实，整个换届选举工作分为前期准备、部署启动、宣传动员、确定人选、大会选举、后续工作6个阶段，全程严肃、规范进行。二是业务骨干深入学。组织业务科室、社区书记等研学《党组织选举工作手册》和《吉林省第十一届居民委员会换届选举工作指南》，深入细致研究换届流程，答疑解惑，确保换届工作“严丝合缝”。三是开展换届模拟演练。帮助各社区熟悉流程，找准换届大会薄弱环节，对症下药，确保换届选举大会有序完成。

目前，永吉街道各社区换届工作气氛良好、进展有序。下一步，街道党工委将按照上级要求，进一步提高政治站位，强化责任担当，规范操作流程，按时间节点圆满完成换届任务，力争将干部队伍建设成果切实转化为城市基层治理效能，推动全街在建设现代化都市圈中心城区的实践中展现新气象、实现新作为。