南关区执法局围绕“规范制度、深化教育、务实推动”的总基调，持续强化协管员管理，聚力打造一支敢担当、会执行、守规矩的协管员队伍。

　　以制度促规范化管理。不断完善协管员管理制度，先后修订完善《南关区城市管理协管员管理规定》《南关区执法人员着装管理规范》《南关区执法局协管员绩效考核管理办法》等管理制度，严把入口关、规范日常行为、强化退出机制。定期组织学习、集中考试、业务竞赛，协管员受训率达到95%，进一步提升辅助城市管理能力素质。

　　以教育筑牢思想底线。各执法中队共开展队内培训20余次，以文明执法、廉洁执法为主题，通过身边案例，教育身边人，引导提高协管员思想觉悟，深化文明执法、柔性执法理念，不断强化风险意识和底线思维。

　　以考核提升内生动力。强化目标引领，以市容环境网格管理为基础，建立“绩效量化考核体系”。争取财政支持，在现有协管员工资标准基础上，按照50%的比例，给予考核达标协管员每月300元的奖励，连续3个月考核后10名的协管员退回劳务派遣单位。