9月25日，南关区委常委、副区长魏东带队，对吉林省金标人力资源服务有限公司、长春人力资源服务有限公司、吉林省金桥人力资源服务有限公司开展了实地走访，了解企业本年度经营状况，同步开展了助企调研和业务指导工作。区人社局局长梁佐君、区发改局副局长王昕及部分人社局班子成员随同调研。

　　在吉林省金标人力资源服务有限公司，魏东听取了企业负责人马立君关于2023年前三季度公司经营状况的介绍，询问了公司在保障员工福利待遇和职工合法权益方面的有关情况，并表示：人力资源服务行业是南关区现代服务业的重要组成部分，眼下正值行业发力期，金标公司作为南关区体量最大的人力资源服务企业之一，希望能够发挥好龙头作用，以点带面，进一步助力南关区实现打造人才集聚高地的发展目标。对企业提出的借鉴南方部分发达地区人力资源行业扶持政策、打造更多灵活用工服务平台等建议，魏东现场与人社局、发改局参会领导进行了研讨，要求尽快与省市上级部门沟通研判可行性，力求解决能够为企业“解渴”的问题。

　　在走访长春人力资源服务有限公司、吉林省金桥人力资源服务有限公司过程中，魏东询问了公司近期营收、人力资源服务情况和预期发展形势，并就打造南关区人力资源产业园的构想，向公司负责人和公司专业人员征求意见。他指出，当前南关区正处于压力与动力并存的重要发展机遇期，这对人力资源服务提出了更高要求，也提供了更加广阔的舞台。人社等相关部门需要在人力资源谋划上进一步提升高度，通过优化政策、加强空间统筹、借鉴先进地区经验做法等措施，持续助力人力资源服务业做大做强，形成素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源服务业，真正实现以产聚才、以才促产。