为进一步应对疫情对就业形势不利影响，实现南关区就业服务质量不断升级目标，2021年，人社局王红华局长亲自指导，带领就业局全员力量，在运用实践了一年多的“闭环式一体化”就业模式和“政企校训”四方联动合作机制的基础上，将人力资源服务公司与我区就业服务体系有效对接，积极构建人力资源产业“服务港”。

南关区就业服务局经考察调研，邀请了一家与南关区就业局合作过的人力资源公司，即吉林省裕成人力资源有限公司参与我区就业服务体系当中，通过政企合作，构建南关区人力资源产业“服务港”。近日，吉林省裕成人力资源有限公司李燕校长带队的一行4人到南关区就业服务局，共同研究构建人力资源产业“服务港”具体事宜。“服务港”是以政府搭建平台为主导、以市场化运作为运营方向，将企业需求与不同层次人才资源高效匹配，最大限度扩大就业服务范围的工作实践。

2020年以来，受疫情形势影响，就业工作被推到了民生前沿。中央和国家领导人高度重视就业工作，习近平总书记、李克强总理就发挥人力资源市场在促进就业中的作用、鼓励采用市场化办法解决就业问题方面多次做出重要指示。构建人力资源产业“服务港”，是发挥人力资源服务行业在稳就业保民生方面作用的重要举措。此次与吉林省裕成人力资源有限公司面对面对接，为顺利构建产业“服务港”迈出了第一步。企业方表示，非常荣幸能参与到南关区人力资源产业“服务港”的构建，后续将积极配合南关区就业服务局，充分发挥人力资源产业优势，实现企业发展与服务南关就业双赢效果，最终双方确定了“服务港”近期的工作方向：

一是掌握就业市场需求。南关区就业服务局将和人力资源公司一道走访企业，把企业用工和服务需求摸清，把就业局的服务资源与企业需求融合到一起，为就业对接提供精准的底数资料。

二是联合开展招聘服务。南关区就业服务局将和人力资源公司联合起来，将双方掌握的用工就业需求整合，通过召开线上线下结合的联合招聘服务，使企业和求职者实现高效对接。

三是开展多样化的人力资源服务。发挥人力资源服务企业更贴合就业市场需求优势，可以有针对性地为企事业单位提供劳务派遣、就业咨询、就业指导、员工培训等全方位、多层次、细分化的人力资源服务。同时，通过南关区就业服务局的政策支持，可以为企业提供就业见习岗位、小额担保贷款等政策。

“让专业的人干专业的事”，政府和人力资源服务公司，可以充分发挥各自优势，相互配合、相互补充、双方联动，不仅可以有效提高就业成功率，还可以为辖区的企业和求职者，提供精细化、优质化的就业服务。接下来，南关区就业局还将研究与吉林省裕成人力资源有限公司签订五年的战略合作协议，研究从哪些方向扶持和推进“服务港”发展，发挥“服务港”幅射带动作用，壮大“服务港”规模，使其向“产业园区”发展。