受疫情影响，2020年注定成了不平凡的一年。往年风风火火的线下招聘，已然被微信、网站等线上招聘形式所取代。为了做好疫情期间网络渠道的群众就业工作，满足企业开复工用工需求，南关区人社局王红华局长多次部署，王延成副局长带领相关科室负责人深入研究，在一月有余的线上就业对接工作中，主动对接辖区521家企业，帮助有用工需求的39家企业发布岗位，在街乡、社区发放“南关人社”微信服务平台宣传海报百余份，加速了企业复工复产进程。对于下步深入推进企业复工复产，动员大家集思广益、开拓思路，全力帮助企业打赢这场没有销烟的战争。

细处着手，实干当先。疫情发生以来，南关区就业局重新进行了人员岗位安排，调动全局过半人员力量，投入到摸查企业和劳动力资源工作中，积极摸清企业岗位需求和劳动力资源供给。为了进一步提高线上招聘效果，南关区就业局形成共识，从细处着手，进一步凿实就业底数，将辖区近期有意求职人员、有岗位需求企业信息动态充实调整，为精准匹配对接做好充足准备。

转变理念，注重长远。在助力企业复工复产过程中，了解到辖区不少企业尚处于生产恢复期。对于这些可能暂时没有用工需求的企业，对其开展好长远服务，帮助企业早日恢复正常生产，是当前就业工作的重要方向。为此，南关区就业局紧急调整工作思路，对于当前没有用工需求的企业，重点了解企业今后所需技能人才倾向,做为培训机构培训方向；对于资金周转困难的企业，还将为其宣传创业担保贷款政策，真正将疫情期间就业工作与各项政策落实结合起来。

重新定位，加强服务。疫情期间，在服务企业过程中，南关区就业局也对自身职能定位有了重新思考，改变固有思维、转变服务理念，除了眼前的线上对接外，还将加强研究，将省市更多服务资源与企业对接，真正站在企业立场，做好各项服务。今后还将围绕如何让企业充分获取更多免费的公共就业服务资源，推动企业发展，带动更多人就业，做为就业重要课题积极探索。