企业复工复产后，区就业局把稳就业和防疫情无缝对接，采取组织线上招聘、做好人才保障等措施，在助力企业复工复产道路上，努力探索、积极而为。

一是摸清需求方企业情况。紧密结合目前就业形势，区就业局充分利用部门资源，加强与企业联系，准确了解企业用工情况。目前，联系企业405家，其中，有用工需求企业30家。

二是深挖供给方人才渠道。整合全区各层面人力资源，做好与省市人力资源市场就业需求信息对接，涵盖了技能、复合以及专业型等各类型人才，基本能符合各行业人才需求。

三是搭建多样线上对接平台。疫情发生以来，我们及时将线下服务转移到线上，打造了“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上“春风行动”，搭建了类型多样的网络招聘平台，有利用微信平台线上留言对接的；有借助微信和吉林省就业信息管理系统等网络资源，将岗位信息及时发布出去的。目前，累计发布企业信息30条，发布用工岗位321个。

为了提升网上招聘效果，我们组织基层积极宣传推广南关人社微信公众号在线留言版块。疫情期间，新关注用户1900多人，收到微信留言14条，都有专人及时回复，向供求双方成功对接又迈进了一步。

同时，区就业局将疫情期间稳就业工作与培训结合起来，在解决企业用工问题过程中，了解企业所需技能人才倾向，根据企业需求，调整各培训机构培训方向，直正将助力企业开复工，与就业格局、质量提升全面结合。