您在区政协十届三次会议上提出的关于《关于优化“引育留用管”全方位人才服务的建议》的提案(第154号)收悉，现答复如下：

近年来，在区委人才工作领导小组的领导下，我局积极开展人才服务保障工作，着力在南关区人才发展培养、人才服务环境营造和人才政策保障体系建设等方面做好创新突破，确保各项人才工作部署、安排、谋划、推进到位，探索为各类人才提供干事的舞台和发展的空间。

2023年，为完善区级人才激励和服务保障机制，我局围绕南关区“十四五”时期经济社会发展现实需求，立足人才强区战略，结合在区内企事业单位中调研情况，在区委人才工作领导小组领导下参与制定了《南关区人才引进激励政策20条（试行）》，在省市级政策基础上强化了我区在人才“引、育、留、用”等方面的特色优势。

作为区内各类人才中政策落实的窗口部门，我局始终秉承“服务为先”的工作理念，力求提高人才对现有政策的获得感、归属感。2022年底，为落实“长春市人才住房保障支持项目”和“高校毕业生安家补贴项目”，我局严格把关资质条件，审查申报资料近300份，并实时跟进申报人就业动态。截至目前，共确定150人符合人才住房保障支持项目政策申报条件，101人符合高校毕业生安家补贴项目申报条件，需补贴资金579.2万元。目前市级配套资金已全部发放到账，区级配套资金待区财政局拨款后统一拨付。2023年7月，我局着手落实“长春市高校毕业生租房和生活补贴”政策，截至目前已审核申报资料近900份，确定460人符合申报条件。

下步我们将进一步坐下如下工作：

一是发挥特色政策优势，实现拴心留才。在《南关区人才引进激励政策20条（试行）实施细则》正式定稿颁布后，在全区企事业单位中做好区级特色政策的宣传与解读，力争区内现有人才在充分享受省、市政策红利基础上，依托区级特色政策进一步提升福祉，通过人才安家保障、配偶安置、子女入学入园、就医出行等方面的服务举措，解决人才后顾之忧，提高对人才吸引力。

    二是推动人才市场化配置，完善服务体系。下大力气做好人才吸引和培养工作，在力争实现每年增加2000名高校毕业生到南关就业创业的同时，基于南关人力资源服务企业众多的优势，引导和邀请更多企业加入全区人才服务体系，发挥与政府的“互补”作用，推动人力资源市场化配置，重点增加中高层级人才储备，逐步打响南关人才服务品牌。