您在区十九届人大三次会议上提出的关于《加大基础设施等保障吸引人才返乡》的建议(第115号)收悉，现答复如下：

南关区作为长春市老城区，以三产立区，传统行业较多，适合高校毕业生等青年群体岗位有限，与南方发达城市相比，相同岗位薪资待遇也不理想，针对这种客观存在的现实问题，我局立足区情实际和业务职能，采取积极措施，促进高校毕业生等各类群体就业。

一是加大适合青年群体的岗位开发。调度基层就业服务机构加强企业走访，针对高校毕业生等青年群体需求，深入到教育、科技、新媒体等众多行业，发掘南关区金融、科技优势特色产业人才需求，为高校毕业生开发适合的岗位。

二是搭建多样化就业对接平台。召开“春风行动”“创业奋斗、就在吉林”高校毕业生专场等各类主题的现场招聘会，利用“南关就业”抖音平台、“南关就业”微信公众平台，举办直播带岗和线上招聘活动，为高校毕业生等各类求职者搭建多样化平台，同时着重宣传推广“96885吉人在线”云上市场、招聘公告板块，锁定高校毕业生等各类人才，为各类来吉留吉人才提供全方位的招聘服务。

三是营造人才留用良好环境。为缓解区级就业人才服务资源有限与人才高质量就业之间的不平衡矛盾，深入践行“政校企+N”南关特色就业服务模式，南关区创新工作举措，在全市率先提出政校企多方联动的就业创业服务新模式，经多方联系沟通、精心谋划，邀请高校、人力资源企业等社会各方，自2020年起，先后深入到东北师范大学等高校和中东新天地购物公园、重庆路活力城，开展了多场大型就业人才对接暨宣传推介活动，从经济人文、发展环境等多方面展示推介南关，为南关区企业发展提供大量人才支持，向社会各方展示了南关区惜才爱才的良好氛围。